面试考官知多少
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文章来源：上海乐天心理咨询
职场求职、考研考博，面试都成了一个越来越重要的方面，很多人过五关斩六将进入面试，可是最终在面试环节败下阵来，兵法说，知己知彼百战不殆，很多人为了面试做足了努力，想了各种有可能提问的问题，制作了完美的简历，可是辛辛苦苦的求职者们，就是忽略了一个重要的点：如何利用好面试官的心态。
面试官也是人，他们也有大众都具备的心理特点，那么如何利用好这些心态，就是精明的面试者需要思考的问题。
首先，面试官也喜欢美好的事务：作为即将进入面试的求职者，如何让自己外表上上去显得得体整洁大方，是需要好好下功夫的。外在包括很多方面：面部妆容、发型、服饰搭配等等。如果你在这方面比较薄弱，可以请比较擅长的同学或者长辈对你进行一番指点和帮助。
其次，第一印象很重要：这个第一印象并非单指你走入办公室时给别人留下的第一感受，还有一个不可忽视的重要因素，就是你的简历。你的资料和简历才是面试官和你的第一次接触，如果让自己的简历做的简单有力，细心完美，也值得每一个求职者用新思考。
最后，从字里行间觉察面试官的雇用压力，其实面试官也是打工者，他们也有雇用压力，如果你去面试的时候，他正面临较大的雇用压力，那么他内心深处就会非常期待你的表现符合要求，这个时候，他可能会不自觉地给你一些暗示，比如你的英语应该不错吧？专业知识方面你没有问题的吧？这个时候，或许你就可以稍微放松一下，因为你求职成功的可能还是很大的。
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