解除心理束缚重获心灵自由

老板应该如何留住员工的心

老板应该如何留住员工的心,图片摄影:老韩

文章来源:上海乐天心理咨询

很多老板都知道,想要留住员工,就需要给他合理的薪水以及适当的发展空间。可是,有的时候偏偏出现这样的现象,虽然工资合理,发展空间也OK,员工还是走掉了。这让很多老板感到伤心,他们不明白,自己给了员工最想要的,他们为什么还是选择离开? 其实,很多老板其实忽视了这样几个因素,而这几个因素往往是决定员工去留的重要因素。

第一,成就感:成就感是一个人在工作中得到的直接强化,有些人虽然薪水高,发展空间也不错,但是他们的工作成绩总是得不到上司的赞赏,不管多么努力,好像永远没有终点。这时,他们就会对产生对工作的疲惫和倦怠感,也就想要放弃工作。

第二,稳定性:很多人虽然薪水高,也有升职空间。可是他们一年到头奔波不停,对于某些人而言,这种奔波甚至已经威胁到了家庭的安乐,这个时候,他们或许就会考虑放弃这种一年到头在飞机上的工作。

第三,FUN:对于企业来说,工作中有没有FUN也是关乎他们去留的重要因素。所以如果企业能够为像GOOGLE那样,让员工有更大的自由感和创意空间,他们的工作动力就会大大提高,也就不再想着跳槽了。 

[为什么我的员工喜欢听我讲话,而我儿子讨厌听我讲话?]

[领导者应该具备哪些素质?]

[下属应该如何改变上司的决定?]

[什么样的人最不被上司喜欢]

[遇到贪功的上司怎么办?]

上一篇文章:揭秘中学生恋爱心理 下一篇文章:瞬间改善心情小策略
欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法,交流您的观点

已经有 ( 0 ) 位网友发表了评论。  

擅长职场心理的心理咨询师

普通心理咨询师:肖虹

肖虹,女,国家二级心理咨询师,从事精神动力取向的个别心理治疗工作。师从国内顶级精神分析师,并定期接受督导。熟悉认...

普通心理咨询师:欧阳群

欧阳群,华东师大教育学毕业,国家二级心理咨询师。参加中科院和德瑞姆心理咨询师培训。具有近30年12年教育段的教学...

普通咨询师:咨询师

 吴少里 国家二级心理咨询师,北京师范大学应用心理学博士,上海心理卫生学会会员,上海某国际中...

普通咨询师:胡薇薇

 胡薇薇,女,国家二级心理咨询师,华东师范大学心理学硕士。咨询方法精神分析、意象对话、沙盘疗法、认知行...

心理常识