解除心理束缚重获心灵自由

遇到贪功的上司怎么办?

文章来源:上海乐天心理咨询中心
        据调查显示,对于职场人来说,幸福感往往不是来自升职或者加薪,而是来自成就感。在一家公司里,自己是不是受到重视,工作中是不是发挥出了自己的才能,才是幸福感的重要评定因素。但实际情况是,很多职场人都有类似的经历,自己辛辛苦苦做出的成就都被上司抢去了。
        或许在老板眼里,这根本不算什么,因为老板往往更看重结果,至于细节基本上可以忽略。职员也好,高层管理者也罢,都是他眼中的一个团队,至于在这个团队中,谁的功劳最大他根本不会在意。
        背后喊冤的人总是会有的,明明是自己的想法和创意,怎么成了他人的功劳?于是被冤枉的那人心里暗暗下定决心,在下次大家都在时,大声提出自己的建议,还要质问他的上司敢不敢贪功?想想结果都显而易见,上司不仅不会贪他的功,还会找各种理由极力否定。
        职场中有时确实有点残酷,所以心理专家给出的建议是:在给上司提出建议的时候,最好是只有你和他两个人,越多人在场,你的建议再好,通常也很难被采纳,这是对上司的威胁,“既然下属这么有能力,也喜欢在人前卖弄,难道不是对我的威胁是什么?”如果确实遇到上司贪功,暂时还是要忍一忍,忍一时风平浪静嘛,人人都有成为别人垫脚石的机会,上司能一步一步熬成上司,也是经历过垫脚石的角色,如果能将心比心的看待贪功,充分发挥自己的才能,让上司对你产生依赖,才有提条件的资本,才能会逐步受到重用,那么离晋升也就不远了。

 

关健词:职场心理
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