职场新人为何“闪辞”？
乐天心理咨询中心 1960人读过
文章来源：上海乐天心理咨询
现代社会诱惑很多，在职场，高薪水成了很多职场人士最为在意的问题，他们表现上虽然告诉自己学习机会和发展空间最重要，但是内心深处还是期待高薪，一旦对方给出较高的薪水，他们原有的价值观就会受到挑战。
目前，很多年轻人闪辞，在一个企业工作才一年，甚至不到一年就提出辞职，他们给出各种各样的理由，但是说到底，都是感觉薪水太少。
其实，很多资深职场人士都认为，想要在一个企业得到较大的成长，或者对一个行业有比较深入的了解，至少需要三年的时间。面对年轻人的闪辞现象，他们感到很无奈，那么职场人士为什么会这么快就辞职呢？
心理学家认为，大部分闪辞的人都比较浮躁、眼高手低、希望找到成功的捷径，这种心态让他们无法静下心来做自己的工作，甚至可以为了薪水放弃自己的兴趣。然而，很多闪辞的人虽然得到了相对高一些的薪水，但是最后却找不到自己真正喜欢和专注的工作，从长远来看，有一些得不偿失。 所以，年轻人跳槽一定要谨慎，将眼光放长远，不要因为眼前的利益就牺牲掉更大的发展前景。
已经有 ( 0 ) 位网友发表了评论。