解除心理束缚重获心灵自由

面试官喜欢什么样的求职者?

 

文章来源:上海乐天心理咨询

到目前为止,热热闹闹激烈不已的求职季已经过去,虽然还有不少人处于待业状态,但是大多数人都找到了自己的安身之处,大家也都有了求职面试的第一笔经验,这个时候回过头来反思一下,面试官到底喜欢什么样的求职者,或许对以后的求职者或者自己未来更多的面试都更有帮助。

首先,抗压能力强、心理素质好是任何一个企业对职工的基本要求:每一个企业都不希望自己招来富士康员工,职场如战场,没有过硬的心理素质不但影响自身的心理健康,而且还会给企业带来不良影响。

其次,务实求是:务实是当下很多年轻人欠缺的能力,毕业生由于年龄和社会风气的关系,在很多方面都比较浮躁,所以如果你刚好比较务实,能稳下身子扎扎实实干一件事,招聘者自然也会对你更加垂爱。

除了以上两点,适当的自信心是企业十分看中的,如果你有基本的自信心,让招聘者看到你的所长以及你所具备的企业需要的能力,然后给出符合自己能力的薪水预期,这样的求职者招聘者自会另眼相看,因为这些员工比那些只要能接受我,工资无所谓的员工更自信,对自己更负责。

最后,简历的写作也是影响你是否应聘成功的重要因素,如果你的简历过于浮华无实,你自然会被拒之门外,如果你的简历写的简单有力,那么自然会获得更多的面试机会,总之,想要找到好工作,求职就要做到内外兼修,既有过硬的素质,又有完美的简历,这样,好工作离你就不远了。 

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关健词:求职面试心理
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