面试官喜欢什么样的求职者？
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文章来源：上海乐天心理咨询
到目前为止，热热闹闹激烈不已的求职季已经过去，虽然还有不少人处于待业状态，但是大多数人都找到了自己的安身之处，大家也都有了求职面试的第一笔经验，这个时候回过头来反思一下，面试官到底喜欢什么样的求职者，或许对以后的求职者或者自己未来更多的面试都更有帮助。
首先，抗压能力强、心理素质好是任何一个企业对职工的基本要求：每一个企业都不希望自己招来富士康员工，职场如战场，没有过硬的心理素质不但影响自身的心理健康，而且还会给企业带来不良影响。
其次，务实求是：务实是当下很多年轻人欠缺的能力，毕业生由于年龄和社会风气的关系，在很多方面都比较浮躁，所以如果你刚好比较务实，能稳下身子扎扎实实干一件事，招聘者自然也会对你更加垂爱。
除了以上两点，适当的自信心是企业十分看中的，如果你有基本的自信心，让招聘者看到你的所长以及你所具备的企业需要的能力，然后给出符合自己能力的薪水预期，这样的求职者招聘者自会另眼相看，因为这些员工比那些只要能接受我，工资无所谓的员工更自信，对自己更负责。
最后，简历的写作也是影响你是否应聘成功的重要因素，如果你的简历过于浮华无实，你自然会被拒之门外，如果你的简历写的简单有力，那么自然会获得更多的面试机会，总之，想要找到好工作，求职就要做到内外兼修，既有过硬的素质，又有完美的简历，这样，好工作离你就不远了。
[面试考官知多少]
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