“异性效应”促进团队绩效

        我们经常说：男女搭配，干活不累。在我们的学习、工作和生活中，在和异性接触的过程会产生一种特殊的爆发力，从而激发整个团队的向心力，体验更加高效的活动，近而促进个人以至团队的绩效，这种现象被称为异性效应。在销售过程中，我们经常会看到，一男一女搭配的销售精英团队，相比较各自开展工作带来的绩效会大很多。

       一方面，男人在女人面前会更有表现欲，并获得更强的胜任力；同时，男人如果能够被女同事赞赏，那么男人内心的成就感和满足感就会在女士的赞美中消除工作的忙碌给他带来的疲惫感。对于女性来说，单纯的女性团队经常产生很微妙的不良感觉，由于女性的内心的细腻和缜密，更容易为琐事所累，被团队中的只言片语而干扰。当然，男士的大条的神经和阳性的力量刚好可以冲淡女性之间斤斤计较带来的委屈和劳累；

        另外，来自身边的男同事的赞赏可以让女同事们增强对自己的认可，在内心生出更高的成就感。当然，高绩效的团队中，男女搭配是最好的选择。同时，我们也要考虑到一些额外因素：首先，要平衡好男女的比例，尤其是女性的比例至少达到20%。美国的研究者发现，不管是众星拱月，还是万绿丛中一点红，都无法创造最佳的工作效益；其次，要将这份异性效应正向并合理的运用，需要注意在与异性接触过程中的把握度，不能把暧昧当作提高效率的动力。

        文章来源：上海乐天心理咨询中心

上海心理咨询-家庭教育之利用孩子的青春期异性效应